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苏柏亚ERP新版本正式发布

2017年08月22日

此前,苏柏亚ERP-管理大师发布并成熟应用的有十个模块,依次是:物料管理MM、销售与分销SD、生产管理PP、财务会计FI、管理会计CO、质量管理QM、工厂维护PM、制造执行MES、物流、项目管理PS。此次发布的人力资源模块,进一步丰富和完善了ERP系统功能,是ERP系统产品的重要组成部分。

  ERP系统-HR模块关注的内容
  人力资源(HR)模块关注三个方面的内容:员工关系管理、员工职业生命周期管理和员工事务处理管理,利用技术手段来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本,同时生成业务价值,并对企业盈利做出贡献。

  员工关系管理:每位雇员都发展和维护着“公司内”和“公司外”的种种“关系”,运用科技强化这些关系,可以提高忠诚度和生产力,公司整体得到商业价值。

  员工职业生命周期管理:每位雇员的职业生命周期都有雇佣、配置、影响、开发和留住几个阶段,每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合,是整个组织成功的驱动力;

  员工事务处理管理,是对员工相关的事务处理,这是运营企业所必须的,集成时间管理、薪资、人事管理等流程和数据,可造就一个无缝的业务流程,实现低成本高效率。

  ERP系统-HR模块基本功能
  ERP系统的人力资源模块,能够帮助HR人士快速地处理日常事务,如人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假管理等,还可大力支持HR部门所有的战略活动,如:组织计划、人事成本控制、战略招聘等,功能灵活易用,方便用户进行专业分析、提交专业报表。其基本功能有且不限于:

  组织结构管理:准确地勾画出公司的组织结构并清楚掌握全面情况,对组织结构及政策信息进行管理交流;
  人事管理:具有流程化、全面、完全集成的人事数据结构,具有快速高效的信息维护的特点,保证数据的可访问性、实时性、完整性等;
  薪资核算:对薪资的全过程进行自动化、流水型的处理;
  福利管理:提供开放的福利制度,解决了单个员工的福利分配问题;
  招聘策略:协助用户建立一套有效的招聘战略,优化招聘过程,并减少管理费用;
  人事成本计划:提供了支持人事决策的各种信息,通过效果分析,优化公司的人事成本计划 。

  本模块具有优良的集成性,与生产管理PP、物料管理MM、质量管理QM、以及财务模块高度集成;具有完全满足本地需求的特点,安全可靠,是最贴合中国企业实际需求的经典复用。